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Treinamento de Formação de Líderes - 8hs - In company

Programa de Formação de Líderes (8 horas)

Para 87% dos empresários e CEO faltam talentos e Líderes no mercado, pensando nisso nós da Mcmetadigital resolvemos montar um Treinamento de Formação de Líderes, com aplicação do método DISC, Estilos de Liderança e níveis de maturidade.

Início do programa

1. Desenvolver os 03 pilares:

Estratégias Vencedoras

Equipe motivada

Equipe competente

Nestes 03 itens serão abordados quais são os pontos para deixar uma equipe vencedora; trabalhar mais, com mais qualidade e com melhores custos.

Todos os principais pontos para deixar a equipe motivada, não adianta estar com a equipe preparada para vencer se está desmotiva.

Equipe competente, neste ponto será capacitada a equipe com o perfil DISC através de testes e discussões.

Cada perfil do DISC – Dominante, Influente, Estabilidade e conformidade, como se comunicar com cada perfil, pontos fortes e fracos de cada um.

Método DISC o Líder irá:

  • Adquirir habilidades para aplicação imediata na Liderança, si mesmo, na família e Liderança na sua Empresa;
  • Desenvolver uma nova filosofia para obtenção de resultados;
  • Desenvolvimento - Melhorar todo o processo de Gestão de Pessoas, produzir mais, com mais qualidade e menos custo;
  • Melhorar de tomada de decisão, perfil predominante, adequação na sua atuação;
  • Motivação e conduta.
  • Identificar as situações de maior satisfação profissional;
  • Alcançar melhores resultados;
  • Entender os fatores de estresse na sua ocupação e traçar estratégias para lidar com isso;
  • Desenvolvimento profissional, conheça seus pontos fortes e a melhorar.

2. Trabalhar com a equipe: Profissionais de Alta Performance x Profissionais Medianos

Busca do aprimoramento técnico e comportamental X Resultado

Segundo pesquisa da EXAME 87% das demissões são por problemas comportamentais.

Processo comportamental e como mudar os comportamentos.

Trabalhar os principais pontos que demitem;

Já sabemos que pela pesquisa do instituto Gallup 66% por cento dos colaboradores se demitem do Líder.

3. Feedback

Dado importante: 82 % dos líderes não fazem Feedback;

Feedback é uma ferramenta primordial para desenvolvimento da equipe

Conceitos do Feedback;

Benefícios do Feedback;

Como aplicar o Feedback;

Como Receber o Feedback;

Como elaborar o plano de ação para o Feedback;

4. Estilos de Liderança X Maturidade

Líder de Mudança – Diretivo e Visionário

Líder Formador – Participativo e Coaching

Líder Paternalista – Afetivo e Autoritário

Líder Controlador – Modelador e Laissez-Faire

Liderança Situacional, na maioria dos casos a pessoa está líder, mas não é um líder preparado:

– Vamos explicar os 4 níveis de Maturidade.

– Verificar qual dos 4 níveis de maturidade é mais adequado.

– Fazer exercícios dos Estilos de Liderança com cada nível de maturidade.

Discutir com os Líderes e Liderados quais os perfis de cada e corrigir para um ponto satisfatório.

Durante o Treinamento Serão aplicados testes com os participantes, como o Roda da Gestão.

Antonio Cincinato Marques (Head Trainer)
    19 998870286 (vivo)

     www.mcmetadigital.com.br

     mcmetadigital@gmail.com

     cincinato@uol.com.br

 

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